HIPOTESIS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KARAWANG SELATAN

Pengarang : Iis Yasiro

Tahun : 2010

1.4  HIPOTESIS

1.      Hipotesis  : kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja

                       Karyawan kantor pelayanan pajak pratama karawang selatan. 

2.    Pengujian secara silmutan

    Ha : PYX₁ = PYX₁ ≠ 0

    Ha: PYX₁ = PYX₂ = 0

  

                      Hipotesis secara bentuk kalimat

   Ha    : gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan

                   Terhadap kinerja karyawan.

   Ho   : gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan Terhadap kinerja karyawan.

 3.      Pengujian secara individual

a.       Gaya kepemimpinan berpengaruh secara segnifikan terhadap kinerja

Ha = PYX₁  > 0

Ho = PYX₁  = 0

Hipotesis secara bentuk kalimat

Ha : terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja

Ho : tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinanterhadap kinerja

b.      Motivasi pengaruh secara signifikan terhadap kinerja

Ha = PYX₂ > 0

Ho = PYX₂ = 0

Hipotesis dalam bentuk kalimat

Ha : terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja

Ho : tidak terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja

c.       Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi

Ha = PYX₂  > 0

Ho = PYX₂   = 0

Hipotesis dalam kalimat

Ha : terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi

Ho : tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi